Intensiv-Workshop für Personalentscheider in Hamburg am 17. November 2016 

Ist NEURO ein Hype, der schnell wieder verschwindet oder gibt es seriöse Entwicklungen, die Personalarbeit noch erfolgreicher machen? Im Marketing schon etabliert, klopft NEURO nun auch an die Türen der Personalabteilungen. Mit vielen Veröffentlichungen und Studienergebnissen macht das Thema auf sich aufmerksam. 

Was aber sind gesicherte Erkenntnisse und was sind Beraterphantasien? Wie intensiv müssen wir uns im Personalwesen mit Begriffen wie Neuro-Leadership, Neuro-Enhancement, Neuro-Sales, Neuro-Teaming oder Neuro-Strategie (alle Begriffe sind schon „im Handel“) auseinandersetzen? Ist es für die Personalarbeit wirklich wichtig zu wissen, dass Käse viel Tryptophan enthält, aufgrund dessen der Körper das „Glückshormon“ Serotonin produziert, was wiederum die Logik impliziert, ein Käsebrötchen aus der Frühstückskantine täglich erhöht die Arbeitszufriedenheit und senkt die Fehlzeitenrate?

Zum Glück sind viele Erkenntnisse der Hirnforschung nicht gleich Käse – besonders nicht für das Personalwesen. Denn eines ist sicher: Neben den fachlichen Fähigkeiten gewinnt das Thema Persönlichkeit einen neuen Stellenwert in der Personalarbeit. Dank NEURO gibt es mehr wissenschaftliche Belege und Persönlichkeit wird sogar messbar.

•    Besetzung von Key-Positionen mit den richtigen Kandidaten
•    Sicherstellen von Führungskräfte- und Expertennachwuchs
•    Erfolgreiche Begleitung von Veränderungsprozessen
•    Professionelles und strategisches Talent Management
•    Erfolgreiche Mitarbeiterbindung

Kommen Ihnen diese Ziele und Aufgaben auch bekannt vor? Wir zeigen Ihnen, wie Sie moderne neurowissenschaftliche Erkenntnisse zur Lösung Ihrer wichtigsten Herausforderungen im Personalwesen nutzen können! 

Mit unserem Workshop „ERFOLG MIT NEURO-WIE SIE MIT HILFE VON ERKENNTNISSEN DER HIRNFORSCHUNG NOCH ERFOLGREICHER WERDEN“ möchten wir Sie einladen, 

•    sich mit dem aktuellen Stand der Hirnforschung bekannt zu machen
•    aktuelle neurowissenschaftliche Modelle für HR kennen zu lernen und deren Nutzen beurteilen zu können
•    zu erkennen, wie man vorgeblich wissenschaftlich gesicherte Angebote von wirklich validen unterscheidet
•    zu erfahren, welche innovativen Instrumente mit welchem Ergebnis inzwischen im Personalwesen eingesetzt werden 
•    eine anregende Diskussion über Bedenken und Nutzen zu Neuro-HR zu führen

Sie werden dabei die Ergebnisse der neurowissenschaftlichen Forschungen deutscher und internationaler Wissenschaftler kennenlernen und zusammen werden wir daraus ein integriertes Bild entwickeln. 

Sie erfahren, wie beispielsweise die Plastizität des Gehirns wirklich in die Personalarbeit passt und warum uns unser unbewusster Autopilot 90 % unserer Entscheidungen „abnimmt“. Wir zeigen Ihnen, wie genau dieser Autopilot funktioniert und warum diese Erkenntnis äußerst wichtig für den Erfolg Ihrer Personalarbeit ist.

Die Trainer RAINER POHL und FRANK THIEME, zwei erfahrene Personalmanager und Berater, arbeiten für diesen Workshop zusammen mit dem Ziel, wissenschaftlich valide Erkenntnisse der Neurowissenschaften in seriöse Dienstleistungen und Beratungsangebote zu überführen. 

Rainer Pohl hat als langjähriger Partner bei PwC gelernt, dass Glaubwürdigkeit und Seriosität für alle Beteiligten an der Schnittstelle zwischen Tradition und Innovation zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren gehört. Dabei hat er in zahlreichen Unternehmen verschiedene Projekte geleitet und moderne Instrumente eingeführt. Nach Gründung der Primedu zusammen mit anderen erfahrenen Personalmanagern berät er Unternehmen im Einsatz moderner neurowissenschaftlicher Instrumente.

Frank Thieme ist Inhaber von Thieme Retention Consulting, einer Unternehmensberatung aus Hamburg, die sich auf Retention Management (Mitarbeiterbindung) spezialisiert hat. Er berät Unternehmen, Führungskräfte und Personalentscheider, erfolgsrelevante Mitarbeiter zu identifizieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Als erfahrener Personalmanager mit mehr als 20 Jahren Berufspraxis kennt er Ziele und Erwartungen beider Seiten – der Unternehmen und der Mitarbeiter. Vor der Gründung seines eigenen Beratungsunternehmens verantwortete Frank Thieme viele Jahre als Vice President HR Europe das europäische Personalmanagement von Autoliv, dem weltweiten Marktführer von automobiler Sicherheitstechnik.

Um fachlich fundierte Diskussionen zu gewährleisten, laden wir ausschließlich Teilnehmer mit aktiver Rolle in der Personalarbeit in Unternehmen ein und beschränken die Teilnehmerzahl auf 10 Personen. 
Der guten Ordnung halber möchten wir darauf hinweisen, dass dies kein NLP-Workshop ist.

Im Anschluss haben die Teilnehmer die Möglichkeit, einen innovativen und natürlich neurowissenschaftlichen Persönlichkeitstest auf Basis der Arbeiten von Prof. Kuhl und Scheffer mit einer speziell für Mitarbeiter im Personalwesen zugeschnittenen Auswertung zu Sonderkonditionen durchzuführen.

Zahlarten:

• Vorkasse/Überweisung
• Paypal 
• PostPay 

Nach Bestelleingang erhalten Sie eine Rechnung und nach dem Zahlungseingang dann auch Ihre persönliche Teilnahmebestätigung.